松登起子社会保険労務士事務所

労働基準法では、10人以上の従業員を雇用する会社は、就業規則を作成し、労働基準監督署へ届け出なければならないと規定されています。この就業規則は会社が働く上でのルールを定めたもので、会社と従業員にとってとても大切になるものです。専門家として就業規則の作成・改定を支援します。

【対象となる主な規程】

1. 就業規則
2. 賃金規程
3. 育児介護休業規程
4. パートタイム就業規則
5. 特定個人情報等取扱規程